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Title | Probleme im Job? | ver.di |
Description | Es gibt viele gute Gründefür eine Tarifverhandlungen, Mobbing, Betriebsinsolvenz, Sexuelle Belästigung. Wir unterstützen Sie bei Problemen im |
Keywords | N/A |
WebSite | macht-immer-sinn.de |
Host IP | 195.244.251.5 |
Location | Germany |
Site | Rank |
wer-macht-was.at | 0 |
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diemacht-dergedanken.ch | 0 |
biermachtlustig.de | 0 |
Euro€6,061
Zuletzt aktualisiert: 2022-07-25 16:56:16
macht-immer-sinn.de hat Semrush globalen Rang von 4,734,956. macht-immer-sinn.de hat einen geschätzten Wert von € 6,061, basierend auf seinen geschätzten Werbeeinnahmen. macht-immer-sinn.de empfängt jeden Tag ungefähr 551 einzelne Besucher. Sein Webserver befindet sich in Germany mit der IP-Adresse 195.244.251.5. Laut SiteAdvisor ist macht-immer-sinn.de sicher zu besuchen. |
Kauf-/Verkaufswert | Euro€6,061 |
Tägliche Werbeeinnahmen | Euro€166,953 |
Monatlicher Anzeigenumsatz | Euro€55,651 |
Jährliche Werbeeinnahmen | Euro€3,857 |
Tägliche eindeutige Besucher | 551 |
Hinweis: Alle Traffic- und Einnahmenwerte sind Schätzungen. |
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Jetzt Mitglied werden Toggle main menu Startseite Arbeitsschutz Homeoffice Sexuelle Belästigung Kündigung Mobbing Überstunden Burn-out Arbeitszeugnis Ausbildung Betriebsinsolvenz Es gibt viele gute Gründe für eine Mitgliedschaft bei ver.di. Hier sind die besten. Tarifverhandlungen # 1 Weil faire Arbeitsbedingungen nur fair sind. Erfolgreiches Arbeiten braucht angemessene Bezahlung, planbare Arbeitszeiten und ein gesichertes Arbeitsverhältnis. Wir verhandeln das für Sie, zusammen mit Ihnen. Übrigens: Davon profitieren besonders Frauen mit im Schnitt 9 Prozent höheren Stundenlöhnen als ohne Tarifvertrag. Streik # 2 Weil auch im Streikfall die Kasse stimmt. Wenn Arbeitgeber berechtigte Forderungen nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen ignorieren, kann ein Streik unumgänglich werden. Dann zahlen wir unseren Mitgliedern Streikgeld, um Einkommenseinbußen aufzufangen. Kündigung # 3 Weil Sie bei Kündigung kämpfen können. Unsere Arbeitsrechtsexperten beraten Sie im Kündigungsfall. Und wo |
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